Projekty międzynarodowe
Sustainable future steel production and people recruiting and skilling
Tytuł: Sustainable future steel production and people recruiting and skilling
Akronim: SUPER
Okres realizacji: 01.06.2025 – 31.05.2027
Dofinansowanie dla Łukasiewicz – GIT:16 402,50 EUR
Całkowity budżet projektu: 673 847,70 EUR
Agencja wykonawcza UE: : Komisja Europejska (REA)
Nazwa programu: Fundusz Badawczy Węgla i Stali
Konsorcjum:
- VDEh-Betriebsforschungsinstitut GmbH [koordynator]
- Rina Consulting – Centro Sviluppo Materiali S.p.A.
- K1-MET GmbH
- Technische Universität Dortmund
- EIT RawMaterials GmbH
- Scuola Superiore di Studi Universitari e Perfezionamento Sant’Anna
- Sieć Badawcza Łukasiewicz – Górnośląski Instytut Technologiczny
- ESTEP Plateforme Technologique Européenne de L’Acier
Kierownik projektu:
dr hab. inż. Wojciech Szulc
Tel.: 32 2345 226
E-mail: wojciech.szulc@git.lukasiewicz.gov.pl
Cel projektu:
Przemysł stalowy stoi przed ogromnym wyzwaniem związanym z transformacją w kierunku dekarbonizacji. Nowe technologie, instalacje produkcyjne, źródła energii i media procesowe generują liczne problemy techniczne, ale jednocześnie tworzą znaczące zapotrzebowanie na nową wiedzę i kompetencje. Równocześnie branża przechodzi transformację kadrową, wynikającą z licznych odejść na emeryturę. Młodych talentów jest niewiele, a ich postrzeganie przemysłu stalowego bywa krytyczne – sektor często kojarzony jest z wysokimi emisjami i niskim poziomem innowacyjności.
Oba te wyzwania muszą być podejmowane równolegle, niestety w warunkach silnej presji ekonomicznej. Najbliższe lata będą decydujące zarówno dla przetrwania przemysłu stalowego, jak i dla realizacji celów redukcji emisji CO2. Pomimo znacznych działań w obszarze badań i rozwoju (B+R) oraz rekrutacji i podnoszenia kwalifikacji pracowników, projekt SUPER przyjmuje nowe podejście, łączące oba te aspekty i koncentrujące się na synergii wspierającej oba wyzwania jednocześnie.
Oczekuje się, że synergie te zostaną osiągnięte poprzez integrację działań B+R na poziomie lokalnym, krajowym i unijnym – na wszystkich etapach dojrzałości technologicznej, aż po wdrożenia przemysłowe – oraz poprzez perspektywę międzysektorową. Komunikacja i współpraca interdyscyplinarna znajdują się w centrum tej inicjatywy, łącząc wymiar techniczny i społeczny.
Cyfryzacja może stanowić źródło synergii dla obu procesów transformacyjnych, jednak wymaga odpowiednich umiejętności i dobrze skoordynowanego wdrożenia. Dlatego rozwój kompetencji jest kluczowym czynnikiem umożliwiającym zmianę, który musi iść w parze z budowaniem pozytywnego wizerunku sektora. Dla przemysłu stalowego niezwykle istotne jest pokazanie swojego potencjału w zakresie ograniczania emisji oraz zdolności do innowacji.
Projekt SUPER realizuje działania obejmujące szkolenia dla talentów (RACE), badania analityczne (desk research), konsultacje z interesariuszami, a także inicjuje interdyscyplinarną wymianę wiedzy i budowę sieci współpracy. Wyniki i uzyskane opinie zostaną wykorzystane do opracowania rekomendacji dla przyszłych działań i inicjatyw politycznych, mających na celu maksymalne wykorzystanie potencjalnych synergii. To kompleksowe podejście jest możliwe dzięki silnemu zaangażowaniu zespołu projektowego oraz partnerów konsorcjum w bieżące inicjatywy i działalność w ramach społeczności ESTEP.