Tytuł:
Blueprint “New Skills Agenda Steel”: Industry-driven sustainable European Steel Skills Agenda and strategy

Okres realizacji: 01.01.2019 – 30.06.2023

Dofinansowanie dla Łukasiewicz – GIT: 441 221,00 zł

Całkowita wartość projektu: 18 820 635,00 zł

Agencja wykonawcza: Komisja Europejska (Agencja Wykonawcza ds. Edukacji, Kultury i Sektora Audiowizualnego)

Nazwa programu: Erasmus

Konsorcjum:

• TECHNISCHE UNIVERSITAT DORTMUND [Lider],
• ARCELORMITTAL POLAND S.A.,
• ARCELORMITTAL SPAIN HOLDING SLU,
• BARNA STEEL SA,
• CARDIFF UNIVERSITY,
• EUROFER ASSOCIATION EUROPEENNE DE L’ACIER,
• FACHVEREINIGUNG KALTWALZWERKE EV,
• FEDERAZIONE IMPRESE SIDERURGICHE ITALIANE,
• GROUPEMENT DE LA SIDERURGIE STAALINDUSTRIE VERBOND,
• ODBOROVY SVAZ KOVO,
• RINA CONSULTING – CENTRO SVILUPPO MATERIALI SPA,
• SALZGITTER AG,
• SCUOLA SUPERIORE DI STUDI UNIVERSITARI E DI PERFEZIONAMENTO SANT’ANNA,
• SIDENOR ACEROS ESPECIALES SL,
• SIEĆ BADAWCZA ŁUKASIEWICZ – GÓRNOŚLĄSKI INSTYTUT TECHNOLOGICZNY,
• STAHLINSTITUT VDEH,
• TATA STEEL IJMUIDEN BV,
• TEKNOLOGIATEOLLISUUS – TEKNOLOGIINDUSTRIN RY,
• THYSSENKRUPP STEEL EUROPE AG,
• UNESID – UNION DE EMPRESAS SIDERURGICAS,
• UNIVERSIDAD DE LA IGLESIA DE DEUSTO ENTIDAD RELIGIOSA,
• VISIONARY ANALYTICS UAB,
• WIRTSCHAFTSVEREINIGUNG STAHL,
• WORLD STEEL ASSOCIATION AISBL

Kierownik projektu z ramienia Łukasiewicz – GIT:

dr hab. inż. Wojciech Szulc
Tel.: 32 2345 226
E-mail: wojciech.szulc@git.lukasiewicz.gov.pl

Cel projektu:

Głównym celem projektu było opracowanie planu działania (blueprint) dla zrównoważonego, uzgodnionego i skoordynowanego przez przemysł stalowy Europejskiego Programu Umiejętności Stalowych (European Steel Skills Agenda ESSA). Program przedstawia strategię zaspokojenia obecnych i przyszłych wymagań w zakresie umiejętności oraz rekomenduje rozwój określonych modułów i narzędzi służących budowaniu świadomości i wdrażaniu nowych umiejętności w globalnie konkurencyjnym przemyśle. Celem było przygotowanie się do przewidywania nowych wymagań w zakresie umiejętności i rozwijanie proaktywnych działań praktycznych w celu spełnienia przyszłych wymagań branży.

Opracowana w wyniku realizacji projektu Strategia długoterminowa rozwoju umiejętności uwzględniająca potrzeby przemysłu umożliwia przedsiębiorstwom przemysłu stalowego i instytucjom kształcenia i szkolenia zawodowego (VET):

• Dostosowanie siły roboczej w proaktywny sposób, a tym samym wdrażanie nowych technologii, mających na celu optymalizację procesu produkcyjnego;
• Ciągłe monitorowanie i skracanie wdrażania odpowiednich kwalifikacji branżowych w krajowych systemach kształcenia i szkolenia zawodowego;
• Opracowanie i wymienianie się modułami i narzędziami, a także dzielenie się doświadczeniami z procesu wdrażania nowego programu umiejętności i strategii;
• Przedyskutowanie i porównanie opracowanego Planu (Blueprint) z rozwiązaniami / Planami (Blueprint) opracowanymi dla innych sektorów;
• Zwiększenie atrakcyjności przemysłu stalowego i kariery w tym sektorze dla utalentowanych ludzi (rekrutacja i zatrzymanie).

W Program bezpośrednio zaangażowanych było 10 krajów UE: Belgia, Czechy, Finlandia, Niemcy, Włochy, Litwa, Holandia, Polska, Hiszpania i Wielka Brytania. Dodatkowo w Programie uczestniczyli stowarzyszeni partnerzy z Francji i Szwecji.